Convenio Colectivo en las UUNN. Informe subcomisión CC de FAGDUT

Convocatoria del CIN a paritarias junto a los gremios docentes Conadu, Conadu Histórica, FAGDUT, UDA, FEDÚN, CTERA.

En el presente año 2011 se inició con el planteo de tres grandes temas,  propuesto por CONADU,  los cuales están incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo,  a saber:

• 1)Bloqueo de Título y adicional por exclusiva dedicación a la docencia.
• 2)Condiciones y Ambiente de Trabajo
• 3)Régimen de Licencias

Punto 1
Se fija para el día 15 de Junio de 2011 la fecha límite para alcanzar un acuerdo al respecto.
Bloqueo de título: refiere a la imposibilidad del ejercicio de la profesión cuando el docente posee una exclusiva dedicación a la docencia.
Características:
 Es optativo y debe ser solicitado por el docente.
Representa un adicional del 25 % remunerativo y bonificable.
Se fija el adicional sobre 40 hs en la misma institución a los fines de incentivar la pertenencia.
Para todos los niveles y categorías docentes (contratados, interinos, ordinarios). Profesores y Auxiliares Docentes,
Es incompatible con: el ejercicio de cargo de no docente o cargo de gestión, con el goce de beneficio de jubilación, (no de pensión). 

PROPUESTA DE FAGDUT
La propuesta de los gremios es incluir a todos aquellos docentes que en la suma de dedicaciones equiparen en la carga horaria a una dedicación exclusiva ( 40-50 hs, siendo las 50 hs el límite para la incompatibilidad); esto es, a las dedicaciones semi-exclusivas y a las dedicaciones simples.

La propuesta contempla que este adicional deba dirigirse a aquellos docentes que -en el caso de las simples y las semis- en la sumatoria de cargos sean de dedicación efectiva en una MISMA UNIVERSIDAD

La equivalencia de cargos es:
4 (simples) = 2 (semiexclusivas) = 1 (exclusiva)

Punto 2
Condiciones y Ambiente de Trabajo FAGDUT propone insistir sobre la adecuada relación docente/alumno como una forma de garantizar un ambiente saludable, planteando para ello establecer cual seria el número óptimo de alumnos por curso y por docente para garantizar las condiciones físicas y psicológicas adecuadas.
MOBBING LABORAL O VIOLENCIA.
FAGDUT opina que la violencia laboral se produce cuando se presenta una asimetría de poder; es decir se produce desde quien tiene más poder hacia quien  es mas débil.
Pudiendo ser:
Superior jerárquico de gestión.
Superior jerárquico de cátedra.
Entre pares.
Se plantea el Ámbito de aplicación tiene este CCT para el sector docente.
Implementar exámenes periódicos, gratuitos y obligatorios para todo el personal docente.
Planes de contingencia y simulacros de evacuación.
Condiciones físico-ambientales.
Reducción de la jornada laboral y riesgo del trabajo.
Garantizando el marco de la normativa vigente.

Propuesta de FAGDUT para las próximas reuniones:
Condiciones Laborales:

• Accesibilidad: que se apruebe la propuesta que contempla la garantía, por parte del empleador, de la accesibilidad para cada trabajador docente.
• Realizar relevamientos en cada ambiente definido como laboral (aulas, laboratorios, etc), de acuerdo a los estándares de seguridad vigentes
• Que se establezca una comisión paritaria general y particular, la cual considerará los temas relacionados a las condiciones de medio ambiente en el trabajo como parte de una agenda de compromisos.
   

Por la sub - comisión

Arq. David Rincón
Ing. Patricia Paredes
Ing. Ricardo Mozzi
Ps. Eduardo Marostica